이번 시간은 직장 내 괴롭힘 금지법 관련 내용을 알려드리는 포스팅을 준비했는데 직장을 다니다 보면 상황에 따라 상사의 부당하고 감당하기 어려운 과중한 업무 지시와 퇴사종용, 폭언, 보복, 강요, 무시, 차별 등의 갑질 행위로 인해 견디기 힘들고 참기 어려울 정도로 고통을 겪고 있는 분들이 있을 겁니다. 업무상으로 진행 가능한 적정 범위를 넘어선 다른 근로자의 신체적, 정신적 고통과 근무 환경을 악화시키는 행위가 계속 제보되고 증가함에 따라 근로기준법이 추가로 내놓은 법안 중 하나로 행복한 직장 문화를 만들기 위해서 2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되었으며 관심을 갖고 찾아보고 계신 분들이 많을 텐데요. 이렇게 법률로 명시하고 금지하도록 시행할 경우 경각심을 줄 수 있을 뿐만 아니라..
이번 시간은 퇴직금 미지급 신고 가능한 방법의 포스팅을 준비했는데 퇴직금(退職金)은 근로기준법 중 근로자퇴직급여 보장법에 명시되어 있듯이 상당 기간 동안 노동을 했던 사람이 퇴직을 하게 될 때 사업장에서 지급하게 되어 있는 일시지급금이라 알고 계실 겁니다. 일용직이나 임시직이라고 해도 1년 이상 근무를 하게 됐다면 고용 형식에 상관없이 기준에 충족됐을 때 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급해야 되는 것이 일반적인 제도적 절차인데요. 물론 상황상 어려운 경우에는 분할로 하든 다른 방식으로 바꿀 수 있지만 그런 상황이 아님에도 불구하고 정상적으로 처리되지 않으면 근무했던 사람의 입장에서 당황스럽고 억울할 수 있습니다. 보통 사회 초년생이거나 알바를 처음 시작한 사람들은 이러한 제도가 있는지 제대로 모르..
안녕하세요. 일생팁의 프린스화니입니다 :) 이번 시간은 퇴사 통보 기간에 관한 내용을 알려드리는 정보성 포스팅을 진행해보려고 하는데요. 현대사회에서 우리나라의 많은 직장인들의 경우회사를 다니면서 하루에도 몇번씩 퇴사를 하기로결심했다가 사정이 있어 미루고 또 어떤 계기가 생겨서 다시 결심하는 것을 반복하면서 근무하게되는 경험이나 고민이 많을 것이라고 사료됩니다. 그런데 퇴사하기 전에 미리 한달 전쯤에 알려야한다는 것을 꼭 지켜야 하는 건지 의문을 갖고계신 분들이 많고 이 부분 때문에 계획한 일정을확실하게 정할 수 없어 난감한 적 있을 텐데요. 저 같은 경우는 예전에 다니던 회사에서 나오게될 때 30일 전쯤에 의사를 밝힌 걸로 기억하는데물론 회사마다 업무 특성상 인수인계를 할 기간이필요할 수 있고 그동안 작..
안녕하세요. 일생팁의 프린스화니입니다 :) 이번 시간은 근로계약서 미작성 벌금에 대한 내용을 알려드리는 정보성 포스팅을 준비했는데요. 이 계약서는 회사가 인력을 채용하고 근로자는 일을 해서 대가를 지급받기로 했다는 것을 약정하여 작성하게 된 문서라 할 수 있습니다. 아르바이트의 경우 해당되는 부분이 많을 수 있는데 고용주가 제대로 신경을 쓰지 않거나 아르바이트를 하는 사람 또한 이런 점에 대해 자세하게 알지 못하고 있기 때문에 어영부영 지나가게 될 수도 있는 것인데요. 엄연히 노동법에 규정되어 있는 절차이고 취업을 하게 되면 반드시 서로 협의하에 체결되어야 할 필수적인 과정인데 원칙을 무시하고 무작정 인력을 고용한다면 근로계약서 미작성 벌금이 발생되어 과태료 처분을 받게 될 수도 있습니다. 관련 내용을 ..